אסור לשאול שאלות - An Overview

אסור לשאול שאלות - An Overview

Blog Article

בדיקת רקע של מועמד לעבודה – כך נהיה בטוחים יותר בבחירת המועמד לתפקיד

 בפועל, זה לא תמיד מתנהל כך. נסו לשים לב לשאלות שאתם נשאלים בראיונות עבודה, הבינו אם הן אישיות או חודרניות מדי, וזכרו שאינכם חייבים לענות עליהן.  

אילו שאלות חייבים מנהלים לשאול בראיון עבודה, ואיזה אסור לשאול בשום אופן?

ואולם, ראיון עבודה הוא סיטואציה בה ידו של המעביד היא בדרך כלל על העליונה. החשש מפני יצירת רושם שלילי ואי נשיאת חן, דוחקים רבים למצב בו הם מספקים מענה חודרני ומציצני בסוגיות אישיות, ללא שרצו בכך ומתוך ידיעה כי המידע החושפני אף מרע את סיכוייהם לזכות במשרה המדוברת.

הנחיות למפוטרתלפני חצי שנת ותקפיטורים בזמן הריוןפיטורים בתואנת שוואתביעת פיצויים

סגירת אתר בניהסטיה מהדרך לעבודהעברת התקף לב?עורכת הדין אדרה רוטפגיעה בנופש או אירועפגיעה בתאונת דרכיםפגיעות מיקרוטראומה

אסור למעסיק לשאול את המועמד לגבי חובות שיש לו או לגבי נכסים שיש בבעלותו.

במידה ויצאתם מראיון העבודה והרגשתם שהמעסיק חצה את גבול המותר עם שאלות לא רלוונטיות ופגע בזכות שלכם לשוויון הזדמנויות בעבודה, נמליץ לכם להתייעץ עם עו"ד מתאים.

רגע לפני שאנחנו צוללים אל תוך רשימת השאלות למראיין בראיונות עבודה, כדאי שניתן את דעתנו לסביבת הראיון ולמסרים הלא מילוליים, כאמור לעיל, שהמרואיין מוסר לכם במהלך המפגש.

ביטול תפקידהרעת תנאי עבודהמה צריך לעשות?כניסה לפורוםייעוץ משפטי

עובדי עמ"יעובדי ענף החקלאותעובדי ענף הקולנועעובדים זריםעובדים סוציאלייםענף המוסכיםענף המתכת והחשמלרופאים ומתמחיםרשויות מקומיותרשתות שיווק מזוןשמירה ואבטחה

לפי דברי החוק, יש פרטים שלמעסיקים אסור לשאול אתכם לגביהם.על כן, ריכזנו לכם מדריך מפורט ובו שאלות פופולאריות שאסור למעסיק לשאול אתכם. מוכנים? אנחנו מתחילים!

לכן חשוב מאד לאתגר את המראיין בשאלות החשובות להצלחה לא פחות מתשובות טובות לשאלותיו.

בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מוגדר כי: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) נטייתם click here המינית", כך שכל שאלה לגבי זהות ונטייה מינית של מרואיין במקום העבודה (כמו גם לעובדים) הינה בגדר עברה על דיני העבודה.